いい関係を築きたいけど、比較されるシーンも多い同僚。どう褒めるのが正解？ 上手な“褒め方”のポイントを専門家に伺いました！
答えてくれたのは褒め方の伝道師
谷口祥子さん
プロコーチ・セミナー講師。30代前半までコミュニケーション下手で悩んでいたが、コーチングに出会って人間関係が180度変化。著書に『ほめ方のルール』（明日香出版社）など。
【case2 職場の同僚】繊細な間柄には質問形が嫌みナシ
【NG】○○ってプレゼン上手だよね
【OK】○○みたいなプレゼン、どうすればできるか教えて！
仕事上、ライバル関係になることもある同僚。褒め言葉にも少々注意が必要！「ストレートにベタ褒めするのは『嫌みっぽい』『裏がある？』と受け取られる可能性があるので、本気で思っているとき以外は避けておくのが無難。最も自然でベストな褒め方は、質問形。『どうしたら○○（同僚の名前）のようにできるの？』と聞けば、相手も助言という形で返しやすいうえに、自分を認めてくれていることを受け止めやすいはずです」
【こんなフレーズも使える！】
・「○○なら、これどうやってやる？」
自分が抱える案件を見せて意見を求める=相手の能力を認めること
・「今度私の資料、見てくれない？」
直接的な助言を求めることは、言うまでもなく強力な「褒め」！
イラスト／りゃんよ 取材・文／櫻木えみ 構成／斉藤壮一郎〈BAILA〉 ※BAILA2019年11月号掲載
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