#MeToo 運動の発端から着想！被害者を追い詰める社会構造を描いた『アシスタント』をレビュー【シネマナビ】

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被害者なのに、自分に非があると思い込ませる組織の構造とは

たとえば、あなたが新卒で、あるいは転職して、一から仕事に取り組むとする。朝イチで出社し、夜遅くまで書類整理やコピー、電話対応といった仕事に追われて、失望感と疲労感にさいなまれる。そもそも、上司の言動はハラスメントだし、男性上位の社風にもうんざりだ。

それでも、会社とは、人生とはこういうものだと言い聞かせ、自分を押し殺しながら目の前にある仕事をひたすらこなす日々。しかし、あるとき、ふと疑問に思う。一体、いつまで頑張れば、どこまで耐えれば、次の段階に進むことができるのだろうか。そもそも、こんな状況に耐える必要があるのだろうかと。

『アシスタント』は、名門大学を卒業し、映画プロデューサーという夢を抱いて、有名エンターテインメント企業に就職したジェーンの物語。華やかなイメージとは裏腹に、苦行のような日々が淡々と映し出される。彼女を振り回し、尊厳を傷つける上司のプロデューサーや男性社員たちの彼女への振る舞いは、明らかに不快だしハラスメントに当たるだろう。しかし、「これぐらいのことは我慢しなくては」と思ってしまうジェーンに、同情と共感を覚える人も多いのではないだろうか。

本作は#MeToo運動が世界に広まる発端となった、ハリウッドの大物プロデューサー、ハーヴェイ・ワインスタインの事件から着想を得ている。監督のキティ・グリーンが膨大なリサーチと当事者らのインタビューから抽出したのは、ジェーンのような人々を黙らせる組織の仕組みと、それを温存するネットワークだ。

映画の中でジェーンが経験する心理的虐待の一つは、“ガスライティング”という方法に当てはまる。被害者に自身の記憶や知覚、正気などを疑わせるというやり口だ。

意を決して人事部を訪れ、中年男性ウィルコックに上司の問題を訴えるも、最初は親身に話を聞いてくれた彼の言葉が、途中からジェーンの確信を揺さぶる。そして、最後には自らの主張に自信を失ってしまう。

ウィルコックがやっていることは遠回しの脅しで、そうやって社内の問題をもみ消してきたことは明らか。ジェーンは身内を守る企業の典型的な搾取の仕組みに、すっぽりとはまってしまったのである。

ジェーンという名前は、匿名の女性を指す英語「JaneDoe」に由来する。あらゆる業界で似たような権力構造に直面し、状況を放置するしかないとあきらめている人々の総称なのだ。若手の有望株ジュリア・ガーナーが好演するジェーンが、じっと涙をこらえて沈黙する姿に、この問題の根深さを思う。

監督・脚本・製作・共同編集／キティ・グリーン
出演／ジュリア・ガーナー、マシュー・マクファデイン
公開／6月16日（金）より、新宿シネマカリテ、恵比寿ガーデンシネマほか全国順次公開

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