【クセツヨ上司のトリセツ】どこまでやれば納得するの？　「完ペキ主義上司」の対処法

あなたの上司はどんなタイプ？　どんなクセツヨ上司でも嫌いにならない方法はあるはず!?
今回解説するのは、自分のこだわりにがんじがらめな「完ペキ主義上司」。

上司と部下、先輩と後輩の間で“板挟み”になりがちだけれど、できればストレスなく働いて、つつがなくキャリアを重ねたい30代。そのためのコミュニケーション処世術を、秘書歴20年、15人のボスに仕えた経験をもつライターが教えます。

まだその書類修正するんですか⁉　そんな【完ペキ主義上司】の特徴を解説します！

小さなことも気になっちゃう「完ペキ主義上司」。

ほかにもこんな生態が……

●些細なことでも妥協しない（ランチメニューぐらいは即決してください）
●いきなり「最初からやり直し」の指示が来ることも（動き出したばっかりなのに！）
●大掃除の日はキーボードの隙間までピッカピカに
●こだわりを追求しすぎて労働時間が長くなりがち（お先に失礼します）
●レシピどおりの材料が1つそろわないだけでも夕食のメニューを変更するらしい

身近な上司の行動パターン、チェックしてみて！

注意を受けても、必要以上に気にしない！

◎「現在このような進捗になっております」
　→段階ごとに細かく報告しておけば、最終段階での「全部やり直し」は防げるはず

◎「昨日のプレゼン、うまくいきました！」
　→上司のこだわりが詰まった結果はどうなったのか、報告すると喜んでくれるはず

×「チームで相談して、このように進めています」
　→よかれと思って上司不在で進めても、「完ペキ主義上司」は不機嫌に

×「期限が迫っていますので、優先していただけませんか？」
　→細かいところは気になるけれど、意外に大きな部分を見落としがちな「完ペキ主義上司」。デッドラインは最初に共有を

そんな「完ペキ主義上司」を社外の人に「どんな人？」って聞かれたら、どう答えるのがいいでしょうか？　「毎日差し戻しばかりで参ってます……」なんてさすがに失礼ですよね？　

そんな時のオススメコメントがコレ！

◎「細かいところも手を抜かない姿勢に尊敬します」

　→どうでもいいことも手を抜きませんよね

◎「小さなことでも気づいて褒めてくださるので、嬉しいです」

　→意外と褒めるのも上手なんです

誰だって褒められて嫌な気持ちはしないもの。マイナス用語はプラス変換するくせをつけておくと、オフィスのどのシーンでも使えます。

対して同じチームの部下や後輩には、「虎の巻」を作ってシェアしておくと安心です。

たとえば……

修正前提で気楽に報告
　→どうせ修正されるから、100%仕上げるよりも早めに提出しておけば上司の印象もUP

ルーティンワークなら、どのぐらいの完成度で上司のOKをもらえるか、同僚と共有
　→なるべく修正なしで上司の「完ペキ」に寄り添えるよう、情報共有を

注意もフィードバックも気楽に受け止める
　→差し戻しにビクビクしていると、チームの雰囲気も落ち気味に。リラックスして日常風景として共有しよう

スピードよりも正確性を重視
　→細かい部分に注意して、丁寧な作業をすると上司ウケ◎。　ただしタイトなスケジュールの際は事前に相談を

曖昧な点は取りかかる前に相談する
　→「曖昧」「テキトー」が通じない「完ペキ主義上司」。わからないことやスケジュールは最初に確認しておくのがベスト

たまにはおやつタイムや雑談にも引っ張り込む
　→常に完璧を目指してセルフブラックになりがちな上司。「意外とテキトーでも何とかなる」ことを教えてあげよう

素敵先輩は「完ペキ主義上司」のこだわりもさらっと解決してみんな笑顔に！　部下や後輩とも楽しみながら、今日も「三方よし」のチームワークで乗り切ろう！

イラスト／green K