【めちゃ若い上司の対処法】上司に逆ジェネレーションギャップ？　【クセツヨ上司のトリセツ】

あなたの上司はどんなタイプ？　どんなクセツヨ上司でも嫌いにならない方法はあるはず!?
上司と部下、先輩と後輩の間で“板挟み”になりがちだけれど、できればストレスなく働いて、つつがなくキャリアを重ねたい30代。そのためのコミュニケーション処世術を、秘書歴20年、15人のボスに仕えた経験をもつライターが教えます。

上司が推しと同い年⁉　そんな【めちゃ若い上司】の特徴を解説します！

ついついタメ語で接したくなっちゃう「めちゃ若い上司」。

ほかにもこんな生態が……

●緊急じゃなくても連絡先は社内アプリかチャット（そういえば電話番号聞いてなかった）
●SNSでの発信に抵抗がない（これからの広報の勉強になります）
●意外に古いものにも寛容（文化財レベルで新鮮なんですよね、わかります）
●目の前にいてもチャットで会話する（話した方が早くない？）
●当然のように1人ランチや単独行動しようとする

身近な上司の行動パターン、チェックしてみて！

報告はデバイスを駆使して簡潔に！

◎「承知いたしました！」
　→年下とは言え相手は上司。距離感を間違うとあっという間に「お局」や「オカン」に！　言葉遣いには要注意

◎「内容はこちらにまとめて保存しております」
　→デジタルネイティブ世代の「めちゃ若い上司」。情報の共有方法は場所さえアナウンスしておけば、お好みの方法でチェックしてくれるはず

×「ずっとこの手順だったので」
　→この際「ずっと」は手放して、新たな方法を聞いてみる方が◎

×「私、きっと「めちゃ若い上司」のお姉さんより年上ですよね」
　→思わず自虐してしまうのもわかるけど、反応に困る年齢トークは謹んで

そんな「めちゃ若い上司」を社外の人に「どんな人？」って聞かれたら、どう答えるのがいいでしょうか？　「私が新卒の頃、上司はまだ義務教育中だったそうで……」なんてさすがに失礼ですよね？　

そんな時のオススメコメントがコレ！

◎「何事もスピーディーで尊敬します」

　→時々ついていけないけど頑張ります

◎「新しい発想で私たちをリードしてくださいます」

　→聞いたことないツールやデバイス、勉強します

誰だって褒められて嫌な気持ちはしないもの。マイナス用語はプラス変換するくせをつけておくと、オフィスのどのシーンでも使えます。

対して同じチームの部下や後輩には、「虎の巻」を作ってシェアしておくと安心です。

たとえば……

「おひとり様タイム」を邪魔しない
　→ランチタイムや移動時間は自分の世界に浸っているだけ。そっとしておいてあげて

プライベートの話題はある程度の信頼関係ができてから
　→共通の話題がなくて焦るかもしれなけど、下世話なトークをするなら無言の方がマシ

学歴や派閥などで張り合わない
　→昭和世代なら打ち解けられた話題でも、「めちゃ若い上司」世代にはハラスメントレベル！

早い時期に心を開いて情報開示も
　→年上世代よりも多様性に対する理解がある「めちゃ若い上司」。家庭の事情や健康状態などは早めに打ち明けた方が、理解も配慮もしてもらえるかも

会議は短時間で簡潔に
　→ダラダラ長い会議は無駄を嫌う「めちゃ若い上司」が不機嫌に。全員平等に、簡潔に発言してさっさと終わらせよう

経験のないことは馬鹿にせず、まじめに引き継ぐ
　→いざという時リーダーとして知っておいてもらうべき重要事柄は、「チームの語り部」として引き継いでおくのも年上部下の大事な務め

あるあるトークを吹っ掛けない
　→「あの時まだ生まれてなかったんですか？」などと双方に何のメリットもない話題を振るより、みんなで今と未来を見つめた方が建設的

素敵先輩は「めちゃ若い上司」にも張り合わないで頼れる部下に！　部下や後輩とも楽しみながら、今日も「三方よし」のチームワークで乗り切ろう！

イラスト／green K