【働きやすくなる“褒めニケーション”術】上から目線？ セクハラ？…褒めたいけれど難しい相手はどう褒める？

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褒めるときは、男性であるがゆえの部分以外を（犬山さん）
「男らしさ、女らしさのフレームを外して褒めること！ “○○男子だね”などの言葉は褒めのつもりでも嫌な気持ちになる人もいるので注意」

自分が言われたら嫌なことは、褒めでも言わない（中村さん）
「性別にとらわれず、自分が言われて不快な話題は、後輩男子にもNGだと考えて。恋愛がらみの話題もよほど親しい場合以外は避ける」

褒めができる人は伸びる　by 中村さん
「褒める人＝相手のいいところに気づける人。観察して吸収できる人が多く、成長も速いイメージがありますね。また、褒める習慣があると、自分のいいところにも気づきやすくなるので、強みを伸ばすことにもつながりますよ」

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嫌みったらしく、自虐につなげないのが大事（犬山さん）
「褒めたい気持ち、素敵です！ “私にはできない”と卑下しつつ褒めたり、早く出世する同僚に“コミュ力あるよね”というような、意地悪ともとれる表現をしなければ大丈夫！」

褒めとセットで、できる理由を聞きに行ってみては（中村さん）
「褒めとセットで“何でできるの？”とコツを聞いて、自分の糧にする！ 気持ちの折り合いもつくし、成長もできます」

褒めニケーションは社内の潤滑油　by 中村さん
「褒めは、チームの雰囲気をよくしてくれる潤滑油。褒められて“チームの役に立っている”と実感が持てると、居心地がよくなり、安心して仕事ができますよね。さらに、“強みを言語化する”という意味でもとても大事です」